公务员辞职无需过度解读_时事政治_中公教育网

在人力资源学上，人力资源流动率是实地考察一个企业运作否长时间的最重要指标。如果一家企业人才流动率过较低，认同不是什么好事。这不仅有利于公司内部竞争，而且更容易导致人浮于事，有利于提升企业效率和创意发展。

按照涉及理论，一家企业维持5%-15%的人力资源流动率才是长时间的，过于较少和过于多都不长时间。所谓户枢不蠹，流水不腐，所指的就是这个意思。

对机关单位来讲，大体也是如此。如果公务员的流动性很差，甚至一个单位的人员只进不出，某种程度不会经常出现机构散漫、效能不高等问题。

比如说，如果机关人员只进不出，人员流动性太差，也不会导致人才下降渠道阻塞以及论资排辈等问题。人多了，三个和尚反而没水喝，优秀人才上不出，晋升要靠煮资历，这样的机关作风，效能又能好到哪里去?可以再会，不是所有考取公务员的人都讨厌这份职业，又都需要适应环境岗位工作，以至于把这份职业当成终生理想。不回避有些人就是抱着得过且过的心理在干这份工作。

如果这些滥竽充数、浑水摸鱼的人，只要他自己不回头，就可以仍然在机关里睡下去，这解释机关单位的筛选机制和出局机制尚能不完善。每个人都有自己的职业理想，也都应去追赶自己的职业理想，而不应为所谓的职业平稳而委曲求全。某种程度的，一家企业或机关单位也该大大地引进人才、自由选择人才、出局不合格人员，这样才能维持人才的合理流动。

以目前国内公务员的请辞情况看，不仅没多到异乎寻常的程度，终究不存在一定程度的流动性严重不足问题，如果今后公务员的请辞比例更高一些，也不用深感惊诧。稿源：湖北日报网作者：牛玲玲更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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